蔚来汽车老板简历资料-蔚来汽车创始人董事长简介

1.造车挖人暗战：小米开10亿天价，新势力打响「人才保卫战」

2.理想汽车offer审批流程

3.985本硕都难进的行业线下双选会几乎场场爆满

造车挖人暗战：小米开10亿天价，新势力打响「人才保卫战」

“有想来集度 汽车 的吗？坑不多了。”

入职集度 汽车 一个多月后，罗敏敏在脉脉 汽车 同行交流圈里发起了“求贤贴”。仅一个礼拜的时间，帖子吸引了超过140人回复，前来询问的人，包括上汽大众、吉利等传统车企的员工，也不乏理想、小鹏等新势力。罗敏敏感慨，一时间， “后台咨询的私信多到快要爆炸。”

自2021年开年以来，互联网造车大军里，又多了一些新的身影，从百度、小米到360，原来的 科技 巨头们纷纷一头扎进造车业。与其充满着雄心壮志的造车一同到来的，还有打响的新一轮抢人大战。

在网上看到集度 汽车 的招聘帖子后，理想 汽车 的员工徐宇第一时间按下收藏。因为百度在自动驾驶上的优势，集度 汽车 成为他眼中比较有潜力的新新造车公司。当天晚上，他迅速做好一版简历，准备发到对方邮箱时，为表示诚意，他还专门加上一句“希望获得面试机会”。

虽然自己所在的公司位列新造车第一阵营，但在徐宇看来，自己的薪水属于“入职即巅峰”，过去两年多，基本没有变动。

更让他感觉“压力山大”的是，在前五个月销量只有2.2万辆的情况下，公司内部却流传出要将目标销量提升到10万辆的说法，而且还将和员工的年终奖挂钩。在他看来，2021年即将过半，但距离年度目标还太远，“难度太大，大家都很焦虑，聚在楼下抽烟的同事都变多了”。

在集度 汽车 给徐宇的反馈里，如果能顺利入职，月薪就可以提升大约30%。他认为，吸引自己的，除了基本工资的上涨，还有“大厂”出了名的。

进入2021年，几乎每隔一个月，就有 科技 巨头官宣造车。一向财大气粗的 科技 公司们，也带着砸钱挖人的劲头闯进 汽车 圈。先是雷军宣布十年投入100亿美元，紧接着，集度 汽车 CEO夏一平就抛出未来五年投入500亿元的规划。

为了快速搭建团队，招人也成为CEO的当务之急。出任集度 汽车 CEO后，招聘花费了夏一平大部分的精力，即便是周末，他也会从早上9点开始，连续面试12个小时直到晚上。按照，明年年底前，集度 汽车 的团队规模将扩充至2500-3000人。

“新造车在起步之处，便是从传统车企等地方抢人的，因此给的薪水还算理想”，徐宇称，“这意味着，在这轮新的抢人大战中， 科技 巨头们需要花更多的钱”。

以第三方招聘网站上的信息为例，同样招聘数据分析师，蔚来给出15-30K的月薪，虽然集度 汽车 的薪水也在同一区间，但是比起蔚来的13薪，后者却给出了18薪。

在宣布与哪吒 汽车 联手造车后，不到一个月的时间，360公司便开启了 汽车 团队的组建。为了吸引人才，6月1日，360集团创始人、董事长周鸿祎更是亲自在社交媒体上广发英雄帖，并表示“公司在薪酬待遇方面全面放开、全力支持。”

360重金寻求的职位包括感知融合算法、软件架构、信息安全、智能驾驶开发等岗位，根据新浪 财经 的报道，仅是这些岗位的推荐奖金，就共计高达数十万元。

不过新的记录还在被高管打破。近日有媒体爆料称，小米用股权加薪资高达10亿元的待遇挖角吉利研究院院长胡峥楠，不仅如此，小米还向多位传统车企的研发大咖抛出橄榄枝。虽然之后胡峥楠以“消息不实”予以否认，但在天价挖角的传闻背后，是人才稀缺，以及相关从业人员薪酬待遇水涨船高的行业共识。

当 科技 巨头们走上同样的路，头部公司理所当然地成为它们重点瞄准的目标。蔚来、小鹏和理想都成为挖人的“重灾区”。在5月蔚来的发布会上，蔚来创始人、董事长李斌感慨，“最近挖我们的人实在太多了，没办法，我们要把同事的信息都隐藏一下。”

一位蔚来员工则证实，“近期加入蔚来的新员工，需要签订一份竞业协议。”而这也是蔚来阻止外流的常规操作。据路透社报道，早在2019年4月，蔚来便通过罕见的长达一年的竞业禁止条款，阻止帮助其进行IPO的投资银行服务其他竞争对手。

为了留住员工，各家都使出浑身解数。蔚来基本上用“全员持股”，此前曾有员工介绍，其在2018年入职时，获得了2000股蔚来股票，到2020年年末，随着公司股价涨至50多美元，自己也“坐地成为百万富翁”。上述蔚来员工称，现阶段，公司仍会给新员工期权奖励，“有的人是1000股。”

一位曾面试理想 汽车 的员工表示，理想 汽车 也许诺会给新入职员工4500股期权，每年900股，分5年行权。6月8日晚，身为“造车新实力”的岚图也官宣开启了员工持股。

不过对于核心高管，以及自动驾驶研发等领域的“关键人才”，从 科技 巨头到此前的新造车都面临着“一贤难求”。

小鹏 汽车 人力高级总监林娇芬在接受媒体访时表示，目前还没有专门的智能化专业，大多招聘的是电子电气和计算机专业的毕业生。市场决定供需关系，与智能化相关的职位，起步价比其他职位高出20%~30%。

一名车企内部人士向未来 汽车 日报透露，小米正在全球挖无人驾驶领域的大佬“镇场子”，“百万美元年薪起步。”在该人士看来，如果招到关键人物，就意味着他可以自带团队，也能吸引到更多的人才。

第三方招聘网站信息显示，今年以来，自动驾驶研发、智能座舱设计、软件工程师、销售、用户运营等岗位的需求同比增幅已经超过1.8倍，年薪甚至达百万以上。对于自动驾驶前端负责人这一职位，蔚来就开出了“月薪95K以上，16薪”，即年薪超过150万元的丰厚报酬。

“对于顶级人才，滴滴显得尤为慷慨。”一位曾在车企任职多年的中层在接受Tech星球访时透露，现阶段滴滴的目标是传统车企副总级别的人物，开出的待遇是200W，而在传统车企，这些人的待遇大多是年薪60W-80W。据介绍，从今年3月开始，滴滴放出的职位也大多集中在D8-D10。

“并不是牛的人才都是志同道合的人，也不是你们看到所有人才都适合。我们更多的是在找高端人才里面的志同道合的人。”夏一平如此感叹。

（注：文内受访者皆为化名）

作者 | 吴晓宇

编辑 | 王妍

理想汽车offer审批流程

1、首先登陆理想汽车校园招聘官方网站(蔚来校招)在线投递简历。

2、其次根据报名信息，公司将从学校、学历、专业、成绩等维度进行简历评分。

3、最后通过简历筛选的同学将被邀请参加理想汽车网申测评或笔试。

985本硕都难进的行业线下双选会几乎场场爆满

秋招当前，和以往蜂拥互联大厂的景象不同，这届毕业生更偏爱新能源车企。

不过，过往不少在互联网大厂的从业人员也将目光投向了新势力车企。不少应届毕业生反映，今年新势力招聘特别火，不少985大学毕业的应届生甚至过不了简历关，而线下招聘会则通常场场火爆，以至于根本“挤不进门”。

挤不进的双选会

“我们学校投递新能源汽车行业的同学特别多，9月举办的线下双选会人多到我都挤不进去。”在某985大学读研三的王玮(化名)对中新经纬吐槽道。

王玮回忆称，比亚迪、蔚来、长安等车企都在她的学校举办了线下双选会，几乎场场爆满，“我卡着点去的蔚来线下双选会，不仅没座位，后面也站满了人，我在门口旁听了一会，现场交了简历就走了。”

北京的一位猎头黄先生告诉中新经纬，据其观察，过去在互联网、传统车企等领域从业的人才，正在将简历投向新能源汽车行业。智能网联领域近期收到的简历，无论是数量还是质量，都有明显提高。

新能源汽车行业或许正在成为青年人就业的新选择，一份由猎聘发布的名为《2022全国青年人才就业趋势洞察》的报告显示，今年上半年，向新能源汽车行业投递简历的人数同比增长了16.33%，在2022年上半年全国青年人才投递最多的公司前30中，就有6家车企上榜：造车新势力“蔚小理”均榜上有名，蔚来更是击败了腾讯，位列前三。

对王玮来说，选择投递新能源汽车行业，“待遇丰厚”是最重要的原因。“这个行业的薪资下限是其它不少行业的上限，环境专业应届第一年，我和同学们能匹配到的其它企业年薪基本为10万元至15万元，而新能源车企则基本都能给到15万元以上的年薪，有些车企甚至能达到20多万元，如果是研发岗等关键岗位还能高很多。”王玮说。

在北京某211大学读计算机专业研三的蔡同学投递了集度、北汽、吉利等一众车企的新能源相关岗位，收到了两个面试邀约，谈的薪资是每年最低20万元，在当前的环境中，蔡同学认为这个薪资“还算高的”。

除了薪资之外，新能源汽车行业既包含工业制造也包含互联网要素，能为多个专业的人才提供就业岗位，在本专业就业环境不太好的情况下，新能源汽车行业成了他们拥抱风口的机会。

“传统车企主要是按照以往的模型进行优化，比较死板，新能源汽车会逐步替代传统汽车，也是一个趋势。所以，互联网从业者和传统车企从业者都倾向于新能源车企。”黄先生说。

专业不对口，

985毕业也难过简历关

面对蜂拥而来人才，新能源汽车行业的HR(人力)们也悄然“挑剔”起来：具体需求不匹配，即便是TOP2的学历也过不了简历关。

就读清华大学的唐女士(化名)在海投的过程中向集度、地平线、图森未来等企业的产品岗位投递了简历，除集度挂在了面试外，其他企业甚至没有通过简历初筛。而与之形成对比的是，在这个海投的过程中，唐女士在互联网行业拿到了某大厂的产品经理岗位offer。

“我没有车企的实习经验，专业也不是很匹配，清北一年有那么多毕业生，也有很多选择新能源汽车行业的，HR没有选择我很正常。”唐女士说。

王玮本科硕士都毕业于985大学，仍屡屡败在简历关，她投了4家新能源车企，有3家没有通过简历筛选，而唯一通过的比亚迪，也一直没有后续的消息。

王玮介绍称，她是学环境专业的，投递岗位以专业相关的EHS岗位为主，以运营这种不太限制专业的岗位为辅。

据悉，EHS管理体系是通过系统化的预防管理机制，消除各种事故、环境和职业病隐患，以便最大限度地减少事故、环境污染和职业病的发生，从而达到改善企业安全、环境与健康业绩的管理方法。对口专业为安全环境、工程类相关专业，学历要求为大专或本科学历以上。

“挂简历时没给具体的理由，直接进入人才库，我分析可能是不够匹配企业的人才需求画像，不是我不行。毕竟专业完全对口的人企业都选不过来了，我这种专业不完全对口的肯定就都不要了，而且听说企业更想要海外背景。”王玮说。

香港某大学英语专业研三在读的张黎(化名)在海投简历的过程中着重投了新能源汽车行业，但都挂在了简历关。

“海投了近50家企业，新能源车企、互联网、快消，能投的我都会投，感觉新能源车企的竞争压力最大，因为只有这个行业会出现了前一天投递某企业的三个岗位，第二天就全挂了的现象，理由是专业不对口。”张黎说。

在湖南读车辆工程专业硕士的孙超(化名)，从8月初就把比亚迪、一汽、吉利这些车企投了个遍，期间还参加了3场新能源车企的宣讲会。

“尽管专业很对口，大多简历投递都石沉大海或是纳入人才库，不是过不了简历关，就是简历还在初筛，只有少数能进面。”孙超说。

孙超复盘整个秋招后称，投了那么多企业却只有少数能进面的原因在于投递的人太多，而新能源车企岗位数量的增幅跟不上增加的人数。“3年前本科毕业时，我去车企园区面试，不仅车接车送还包午餐，现在则是爱来不来。”孙超说。

好在投得早，通过两个月的努力，孙超目前拿到了2个offer，一个属于新能源车企的第一梯队，另一个是传统车企的新能源业务。

车企秋招情况怎么样？

在新兴领域新发应届生职位中，新能源汽车增速突出，猎聘大数据研究院的《2022三季度中高端人才就业数据报告》指出，三季度新能源汽车新增职位同比增长146.56%。而根据2016年发布的《制造业人才发展规划指南》预测，至2025年，全国节能与新能源汽车行业人才需求将达到120万人，人才缺口高达103万人。

中新经纬查阅公开资料发现，多家新势力都开启了新一轮的秋招。

6月1日，蔚来正式开启2023届秋招，为大学生方程式车队人才提前开辟了专属投递通道，两个月后的8月1日，蔚来2023届校招全面开启，总共开放800+职位，26个招聘方向，预计发放超2000个offer。

8月1日同日，理想汽车启动校招提前批，面向9月至2023年底毕业的海内外高校生，开放岗位均为研发岗。9月9日，理想汽车招聘发布推文，宣布启动2023校招。

8月18日，小鹏汽车2023届校招网申开启，开放包括自动驾驶、汽车技术、制造工艺、新零售在内的8个大类方向岗位。

一位接近蔚来的人士告诉中新经纬，截至10月19日，收到的简历投递较去年增加了120%以上，其中研发类岗位投递热度最高。就收到的简历而言，质量显著提高，专项技能类硕士及博士投递占比接近80%，实习经验也更加丰富。